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Contratar ADESLAS significa tener a un gran equipo que está dispuesto a hacer todo lo necesario para cuidar tu salud:

En Seguros Adeslas tenemos las mejores coberturas médicas del mercado español, y tambien contamos con un prestigioso y amplio cuadro médico en todo el país, donde podrás acceder a  más de 43.000 profesionales de la salud, mas de  1.150 centros de atención médica y un total de 150 clínicas dentales para ti.

Con Adeslas PYMES tendrás acceso a las más amplias coberturas:

  • Medicina Primaria
  • Prótesis e implantes.
  • Todas las especialidades médicas
  • Parto y todo lo relacionado con él.
  • Asistencia en viajes, siempre que el viaje no exceda de los 90 días y tiene incluido un capital máximo de 12.000€.
  • Psicoterapia: 20 sesiones al año y 40 sesiones para trastornos de la alimentación.
  • Rehabilitación y fisioterapia.
  • Trasplantes de médula ósea y córnea.
  • Urgencias y hospitalización.
  • Servicio de urgencias 24 horas para asistencia domiciliaria u hospitalaria.
  • Podología: hasta 12 sesiones al año.
  • Segunda opinión médica.
  • Medicina preventiva, con libre elección de facultativo.
  • Orientación médica telefónica y virtual las 24 horas del día.

Información y Contratación: 91 029 9438

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ADESLAS COMPLETA PYMES

Seguro médico completo con cobertura sanitaria integral y sin copagos.
42,90€ PRECIO DESDE
  • SIN COPAGOS
  • Medicina Primaria
  • Especialistas
  • Intervenciones Quirúrgicas
  • Pruebas de Diagnóstico
  • Urgencias
  • Asistencia en el Extranjero
  • 2ª Opinión médica

ADESLAS REEMBOLSO PYMES

Seguro médico mixto con acceso al cuadro médico de Adeslas y libre elección de centros y especialistas con reembolso de gastos.
48,94€ PRECIO DESDE
  • REEMBOLSO DE GASTOS
  • Medicina Primaria
  • Especialistas
  • Intervenciones Quirúrgicas
  • Pruebas de Diagnóstico
  • Urgencias
  • Asistencia en el Extranjero
  • 2ª Opinión médica

Preguntas Frecuentes

Es importante tomar en cuenta que si el tomador de la póliza es un empresa, esto supone una serie de ventajas fiscales, tales cómo:

  • La empresa podrá deducir el 100% de la contratación de este seguro como un gasto social cuando realizae la declaración del Impuesto de Sociedades.
  • No se incrementa para nada el importe de las aportaciones a cuenta de la Seguridad Social.
  • Tendrá además  una herramienta de negociación salarial (se sabe que ofrecer un seguro de salud supone un gasto menor que incrementar esa misma cantidad en la nómina de un empleado).
  • Mejor Control del absentismo laboral: al no tener que esperar en la seguridad social, las ausencias por visitas al médico serán mucho menores. Las esperas en consulta y en pruebas de diagnóstico reducen la pérdida de horas de trabajo frente a otros sistemas públicos.
  • Mejora la imagen profesional de la empresa de cara a la competencia y para los empleados se refuerza el compromiso del empleado con la empresa además de ayudar a disminuir la rotación de personal.
  • En adición, el trabajador obtiene otra serie de beneficios: Los primeros 500 euros que se destinan al pago de seguros médicos no tienen que ser incluidos en la declaración de la renta, por lo cuál, la retribución que recibe el empleado es mayor, ya que no está sujeta a la retención.

Sí, puede darse el caso de la cofinanciación de la cuantía de la prima, de manera que una parte de la misma la pague la empresa y la otra parte, el empleado.